按照法治政府建设工作要求，现将县人力资源和社会保障局 2024 年法治政府建设年度报告如下：

一、2024 年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）创新执法机制，构建和谐劳动关系。一是整合维权资源，打造“援调裁一站式”服务。借鉴先进经验，整合劳动监察、仲裁、法律援助资源，设立劳动者纠纷“援调裁一站式”服务窗口，实现劳动维权“一窗受理、一链办结”。自窗口设办以来，共受理劳动者维权案件40余件，涉及农民工工资460余万元，劳动仲裁调解6件，劳动仲裁裁决4件，接受法律援助申请6件，给予有效法务支持6件，满意率达100%。二是强化监察执法，规范劳动用工秩序。协调处理投诉举报案件73件（案件数对比2023年同比减少约38％），为572名劳动者协调解决拖欠工资966余万元（金额对比2023年同比减少约24％），欠薪案件数量和金额双下降。检查用人单位126户，诚信等级评价用人单位27 户，依法签订劳动合同1365份，督促2户用人单位为10人办理社会保险。三是妥善处理劳动争议案件，切实维护职工权益和社会稳定。我院受理案件240起，调解结案164起，撤回仲裁申请案件34起，裁决案件42起（终局裁决23起）；全国劳动人事争议在线调解管理平台受理案件18起，调解结案18起；人民法院调解平台受理案件7起，调解结案7起。共涉案金额1956万余元，调解率为84.09%，限期内结案率100%，终局裁决率55.56%，仲裁终结率89.95%。    

(二)深化法治实践，提升依法行政水平。一是推进“放管服”改革，优化法治营商环境。深化服务下沉“帮代办”，将生存认证服务、城乡居民养老保险受理业务、困难群体“应保尽保”等事项下放至社区，充分发挥社区、乡镇、村屯的260余名网格员、协理员和代办员作用。拓展增加“社银合作”高频服务事项，方便群众“就近办、多点办”，基层认证服务延伸到全县145个行政村、9个城镇社区和3个农垦社区管委会，并于8月份增设18个社银“就近办”服务网点，为1100余名退休人员完成认证工作。二是加强法治宣传，增强全民法治意识。结合 “就业援助月”“根治欠薪专项行动”等活动，通过下乡赶大集、社区培训、线上直播等形式，宣传就业创业、社保政策及劳动法律法规，发放资料 1500 余份，解答咨询 2000 余人次，引导企业和劳动者依法用工、依法维权。

二、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

（一）强化组织领导，压实法治建设责任。局主要负责人严格履行法治建设第一责任人职责，将法治政府建设纳入全局重点工作，定期召开党组会议研究部署依法行政、执法规范化建设等工作，制定《法治政府建设工作计划》，明确责任分工和任务清单。带头落实重大行政决策合法性审查、集体讨论制度，确保行政决策合法合规。

（二）坚持以上率下，提升依法行政能力。带头学习《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，定期分析劳动仲裁、监察执法典型案例，提升干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。

（三）自觉接受监督，强化法治工作保障。主动接受人大监督、政协民主监督和社会舆论监督，全年办理人大代表建议、政协委员提案2件。加强执法队伍建设，配备专职监察员7名、仲裁员6名，落实执法装备和经费保障，为法治政府建设提供坚实支撑。

三、存在问题与不足

（一）法治宣传针对性有待增强。面向新业态从业者、农村劳动力等群体的精准普法力度不足，部分企业和劳动者法治意识仍需提升。

（二）执法协作机制有待完善。与法院、公安等部门的联动配合效率需进一步提高，根治欠薪等复杂案件的协同处置机制仍需优化。

（三）法治队伍专业化水平有待提升。随着新业态劳动纠纷、社保基金监管等领域问题复杂化，对执法人员的专业能力提出更高要求，现有队伍在应对新型法律问题时存在短板。

四、2025年法治政府建设工作安排

（一）深化法治政府建设，提升依法行政效能。规范劳动监察、劳动仲裁、社保稽核等执法流程。加强规范性文件管理，完善合法性审查和公平竞争审查机制，确保人社领域政策合法合规。

（二）强化执法维权力度，构建和谐劳动关系。持续推进“援调裁一站式”服务升级，加强与法院的裁审衔接，统一法律适用标准，提高劳动争议处理质效。

（三）夯实法治宣传教育，营造良好法治氛围。实施普法规划，针对高校毕业生、农民工等群体开展“法律进企业”“法律进社区”专项活动，建立企业合规指引制度，发布劳动用工、社保缴纳等领域法律风险提示，引导企业依法经营、规范管理。

2025年，县人社局将以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实法治政府建设各项要求，持续提升依法行政水平，为全县经济社会高质量发展提供坚实法治保障。

宝清县人力资源和社会保障局

2025 年 4 月 8 日