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劳动人事争议仲裁

发布时间:2016-12-08 23:40:24           文章来源:

一、办理依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动人事争议办案规则》等及有关规定的法律法规。

二、劳动人事争议仲裁的受理范围。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,劳动人事争议受理范围为:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

三、劳动人事争议仲裁的申请时效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动人事申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、劳动人事争议案件的受理时限。

仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:

(一)属于劳动人事争议办案规则第二条规定的争议范围;

(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

(三)在申请仲裁的法定时效期间内;

(四)属于仲裁委员会管辖范围。

对不符合上述规定第一、二、三项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。

对不符合上述第四项规定的仲裁申请,仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

五、申请劳动人事争议仲裁应提交的材料。

(一)由劳动者申请的:1、劳动人事争议仲裁申请书(一式两份);2、身份证复印件;3、有委托代理人现场提交授权委托书;4、相应的证据及证据清单两份。

(二)由用人单位申请的:1、劳动人事争议仲裁申请书两份;2、营业执照或事业单位法人证书副本复印件;3、法定代表人证明书;4、有委托代理人的提交授权委托书;5、相应的证据及证据清单两份。

(三)申请书应载明的事项:1、申请人基本情况。申请人为劳动者的,应写明姓名、性别、民族、出生年月、职业、工作单位、住所的、联系电话、邮政编码等;申请人为用人单位的,应写明单位名称、住所地、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、单位性质、联系电话、邮政编码等;2、被申请人基本情况。具体内容同上。3、仲裁请求及事实、理由。仲裁请求必须符合劳动人事争议受案范围,事实和理由的阐述一般包括劳动者在用人单位工作的基本情况,发生争议的事实、简单过程及争议的焦点,应当围绕仲裁请求,真实准确、有法有据、简明扼要。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、申请人签名及申请仲裁日期。

(四)按照被诉人数提交劳动人事争议仲裁申请书副本。

六、劳动人事争议仲裁的法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。第五十条、五十一条规定:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

七、如因生活困难等原因确需法律援助的,请联系法律援助中心。

八、办理地点:县人民政府一楼西侧  王学红  5419092